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Publié il y a 24 mois par Pascontent
Pourquoi y a t-il une telle différence de rémunération entre les jeunes de 16 ans et les plus de 26 ans ? Cela n'encourage pas les entreprises à embaucher des "adultes" en contrat de professionnalisation ! L'alternance est pourtant le meilleur moyen d'avoir une qualification et de trouver du travail. Mais de ce fait, il est pratiquement inaccessible aux adultes en reconversion professionnelle.
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Une vrai jungle parmis les âges...Travailler et se former devrait être sans aucune disrimination. Les aides devrait être au même niveau le contrat de professionalistaion dois être révisé par nos responsables et ne faire aucune différence de 16 à plus de 26ans les mêmes droits pour tous.Je recherche dans le secteur de l'hôtellerie activement un patron qui accepterait de me prendre sous ce contrat, je me bats et me dis mais où se trouve t'il caché? Cordialement et bon courage.
Je suis d'accord, je n'ai jamais compris cette différence de rémunération suivant les âges. Lorsqu'on demande à un salarié d'effectuer une tâche, il doit l'accomplir correctement qu'il ait 16, 20, 24 ou 26 ans ! On ne lui demandera pas moins de travail à 16 ans qu'à 26 ans donc on devrait égaliser les rémunérations. Cela permettrait que tous les candidats à l'apprentissage soit égaux devant les offres de postes et que les patrons ne recrutent pas systématiquement des personnes plus jeunes qui leur coûteront moins cher en main d'oeuvre bien qu'elles réalisent la même charge de travail.
Mais vous avez tout compris, pourquoi employé un jeune de seize ans plutôt qu'un jeune de 18 ans? Parce qu'il coute moins cher, voilà tout, il lui rapporte même de l'argent en lissant les primes diverses.
Par ailleurs, mettre tout le monde au même pied d'égalité selon l'âge serait parfaitement injuste puisqu'il faut reconnaître la qualification acquise au cours des années d'apprentissage. Le problème est plutôt le coût à la première embauche si je comprend bien. Alors mettons les salaires d'embauche en fonction du nombre d'année en apprentissage et supprimons les paliers liés à l'âge. A ce moment là, je pense qu'il n'y aura pas beaucoup de demandeur de + de 18 ans, leurs besoins ne sont pas les mêmes qu'à 16 ans. Ou alors nivellons les salaires des apprentis et dans ce cas, ce seront les plus jeunes qui auront du mal à entrer en apprentissage. Quand au contrat de professionnalisation , il faut être clair, (écouter l'extrait de you tube sur le site) les emplois proposés en contrat pro sont bien souvent des emplois précaires, pour donner des qualifications supplémentaires aux intérimaires. Que voulons nous, des armées de personnes en formation pour soit disant acquérir un niveau de qualification plus élevé ou voulons nous de vrais professionnels capable d'être embauchés? Ici c'est une question de société, l'exemple de la coiffure est criant, ces entreprises ne cherchent que des jeunes parce qu'ils coutent peu cher, et si elles peuvent les prendre gratuitement (pré-apprentissage) c'est encore mieux!
Les formations en alternance répondent soit disant à des besoins d'entreprises, notamment pour les métiers en tension mais en réalité, c'est un gigantesque roulement de personnes en formation qui est organisé.
Je souhaiterais apporter ma contribution au sujet. Aujourd'hui salarié-étudiant, en apprentissage depuis 12 mois dans le cadre d'une école de commerce et dans une pme grenobloise. Je reste très surpris du niveau de salaire proposé en contrat d'apprentissage. Avec 78% du smic, la vie quotidienne dans une grande ville de province et des transports à payer, je suis dans une situation financière précaire. Ne peut-on pas imaginer une revalorisation des rémunération pour les apprentis de plus de 25ans. Un âge où généralement la vie est plus couteuse (logement, déplacement, couple...).