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Moniteur en Maison Familiale Rurale

Publié il y a 24 mois par

Le Mouvement des MFR est impliqué dans l'alternance depuis sa création. Les Moniteurs (on appelle ainsi les formateurs de cette institution), ainsi que différents partenaires tels les maîtres de stage ou les familles, étaient invités à "questionner l'alternance" la semaine dernière lors de tables rondes organisées à Paris. En tant que moniteur depuis déjà quelques années, plus précisément impliqué dans le secteur du service aux personnes, je suis revenu plus persuadé encore de la nécessité de développer ce type de formation, et pourquoi pas de l'améliorer. A mon retour de ces journées d'étude à Paris, j'ai donc décidé de créer un blog pour poursuivre les débats engagés et échanger des expériences, dans un esprit de saine impertinence qui pousse à l'innovation. Des observateurs extérieurs ont bien voulu porter leur regard également sur notre façon d'envisager l'alternance lors de ces échanges à Paris, et ils se sont pour certains engagés à suivre ces débats sur ce blog, alors pourquoi pas vous ? Je vous y invite en tous cas - http://christophebernard.eklablog.com

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10 réponses

Publié il y a 24 mois par Carl - 9 votes

Super ! Bonne initiative, je conseille à tous d'aller visiter le blog

Publié il y a 24 mois par Clarence - 9 votes

Je suis élève en MFR, je trouve ça bien, c'est pas facile mais on s'habitue, on a plus d'expérience avec les stages plutot que d'aller d'un coup travailler sans rien connaitre

Publié il y a 24 mois par titi S - 9 votes

moi, je sais que mes parents sont content du résultat sur moi. Je suis plus indépendante qu'avant et je prend plus de responsabilité.

Publié il y a 24 mois par bleu - 9 votes

je suis en mfr depuis mon année de 4eme je trouve sa sympa car ça nous permet de voir réellement ce que c'est de travailler je suis maintenant en CAPA SMR

Publié il y a 24 mois par olber1 - 7 votes

En tant que professionnel, j'adhere completement au mouvement des MFR. Je trouve que les MFR répondent completement aux problematiques rencontrées par les employeurs aujourd'hui. Dommage que celles ci ne soient pas assez connues contrairement à la filiere classique beaucoup trop theorique et en décalage avec les demandes concretes de compétences des employeurs

Publié il y a 24 mois par Pascaline - 8 votes

Monitrice moi même en Maison Familiale Rurale, je suis convaincue du bienfait de notre système de formation par alternance. On peut toujours améliorer les choses, en approfondissant encore nos relations avec les maitres de stage et les familles qui nos principaux alliés dans l'accompagnement du jeune. Attention également à s'assurer que les places en stage suivent, car on commence à manquer de lieux de stage dans les formations services aux personnes par exemple. Attention également aux stages qui comblent un manque de personnel et qui ne permettent pas aux jeunes d'être réellement encadrés et formés aux gestes professionnels par exemple. Sinon, les MFR ne sont pas assez connues, alors venez pousser la porte de nos "Maisons"...

Publié il y a 24 mois par Christophe BERNARD - 7 votes

Pour compléter mes propos :
L'alternance est une chance pour les jeunes. Ils "réussissent autrement" pour reprendre le slogan des Maisons Familiales Rurales, mais il ne s'agit pas d'une formation "de la deuxième chance" bien au contraire. Le principal est que les jeunes trouvent le sens de ce qu'ils vivent en stage et à l'école, au Moniteur de créer le lien entre ces différents moments pour que les stagiaires ne se sentent pas perdus. L'alternance n'est donc pas une pédagogie de la facilité, mais demande du savoir faire...

Les MFR sont les seules écoles à proposer l'alternance dès la classe de 4ème (50% à l'école et 50% en stage) : je suis toujours surpris par ces jeunes lors des visites de stage, ils sont incroyables de courage et d'efficacité. Je me demande souvent si moi-même j'aurais été aussi mature professionnellement au même âge. Ces jeunes viennent ensuite naturellement aux apprentissages en salle de classe, j'ai pu le vérifier à de nombreuses reprises. Quand un boulanger, par exemple, explique à un stagiaire sur le terrain à quoi servent les tables de multiplication, l'impact est immédiat sur le cours de maths suivant.

Une formation par alternance bien menée devrait enfin privilégier l'apprentissage et l'évaluation de compétences, et non de savoirs stériles qui seraient apportés hors contexte. Il en résulte, en MFR notamment, une pédagogie adaptée, mais non figée car toujours en perpétuel questionnement comme c'est souvent le cas dans le domaine de la formation. En cela les MFR peuvent aujourd'hui selon moi apporter leur expertise au moment où l'alternance semble s'imposer dans les débats.

Reste à régler la question épineuse du mode d'implication des entreprises et collectivités qui dans certains secteurs commencent à être saturées de demandes de stages (secteur du services aux personnes notamment). L'alternance déjà victime de son succès ?
De plus, on ne s'improvise pas maître de stage. Peu de structures au final prennent des stagiaires pour compenser un manque de personnel, mais certains maîtres de stage négligent encore l'évaluation et le suivi des objectifs fixés, le plus souvent par une méconnaissance de ces objectifs. Il est donc impératif que l'école et l'entreprise établissent en partenariat ces objectifs et rédigent ensemble, pourquoi pas, une charte d'accueil du stagiaire. Pourquoi pas également un label de qualité pour les entreprises accueillant les stagiaires ?
http://christophebernard.eklablog.com

Publié il y a 24 mois par Sophie - 4 votes

En tant qu'animatrice en MFR, je constate chaque jour les progrès des jeunes inscrit en alternance : dans l'initiative et le respect des autres.

Publié il y a 24 mois par PB - 4 votes

Une proposition pour améliorer encore les choses : développer encore les contacts et les partenariats avec les entreprises

Publié il y a 24 mois par akhen - 4 votes

L'alternance c'est un moyen de se réaliser vraiment, en partant de ce qu'on est. Parfois ce serait bien que les entreprises s'adaptent aux compétences des gens en trouvant la bonne place pour chaque personne, plutôt que l'inverse : ce serait un bon moyen de ne pas gaspiller des ressources humaines.
Les MFR savent apporter ce regard humaniste sur le travail. A développer donc.


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